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在小额贷款公司上班有没有风险

安丘清风
2021/4/8 6:28:59
在小额贷款公司上班有没有风险

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  • 大甜甜的生活

    2021/4/14 1:25:59

    今天给大家八一八,一家无耻的公司到底能有多无耻?

    2019年1月1日,我接到了位于仁和小区旁一家汽车4S店的面试邀请。当天我与这家4S店的总经理会面后,双方谈的很满意,总经理同意以试用期三千元,正式聘用后四千元的薪资标准聘请我为行政主管,试用期为一个月。

    隔天来报道上班的我,第一天就发现了这个公司有点不同寻常!昨天还在接待我的行政小陈今天就离职了,连个工作交接都没和我做就这么走了!这是一家什么样的公司啊?能让前员工这样“望风而逃”?得,也许人家是家里有什么急事吧,我也没多想,就开始了第一天的工作。

    上班第一天,按照工作流程,肯定要是给我这个新员工办一个入职手续啊。可这家公司连个人事部都没有,入职手续必不可少的劳动合同怎么签?找谁签?带着这个问题,我找到了总经理。

    总经理一听是这,带着苦笑跟我说:“别说是你了,就连我都没有签劳动合同。”

    经过了解,原来这位总经理也是刚刚上任不久,被这家公司的董事长专门从外地聘请来的,试用期月薪一万,正式工资要过了试用期再谈,谈好了再落实到劳动合同上。得,总经理都不给签劳动合同,我一个小小的行政主管就更别指望了。事后我才知道,这是这家无耻公司的一贯套路!


    上班没几天,维修车间的一名技工小强要离职,让我帮他打印一份离职申请表。按说员工要离职,最起码咱也得挽留一下不是,能在一起工作也是缘分。结果和他一聊才知道,他在这家店已经工作了半年多了,不给签合同买社保不说,工资给的那个低啊,我都不好意思说出口!

    结果这小强的离职申请表刚一递上去没多久,负责审批人事的那位“前任总经理”就找我了。是的,你没有看错,这家公司不但有一位总经理,还有一位“前任总经理”。话说这“前任总经理”卸任后,竟然搬到了董事长的办公室里办公,公司里大大小小的事情都是由她一手把持,没她的签字总经理下发的文件都不好使。话说这位“前任总经理”和董事长的关系到底是啥咱也不知道,咱也不敢问。

    这位“前任总经理”找我正是因为小强的事,我还以为她是要我想想办法挽留一下小强,结果人家给我下达的命令是:“这次春节的员工福利暂时先不要发,等这个小强走了之后再发,这样可以少发一份。”

    怎么样,令人发指的抠门吧?一家4S店的老总能抠门成这样,当时我就被震惊了!

    21世纪什么最贵?是人才啊!没有人力资源的支持,哪家公司能做大做强?而我任职的这家公司对员工的态度可谓是“想走就走,不会挽留”。

    又过了几天,董事长难得组织了一次部门主管级别的会议,会议的主要议题就是2019年社保归入税务部门征稽,公司里没买社保的员工还有很多,让大家讨论讨论有没有什么可以规避缴纳社保的方法。这再一次刷新了我对这家公司的认知!你说我在试用期里没给买社保也就算了,很多员工在这个公司上了几年班了,竟然都还没给人家交社保!这是漠视《劳动法》到了何种地步?

    经过一番讨论和法律科普后,董事长终于了解到不给员工交社保是一种违法行为。他大手一挥,朗声道:“实在不行就买社保呗,但买社保的这个钱要从员工的工资里面扣除。”

    大家一听,还以为董事长深明大义做出了正确选择,谁知人家又加了一句:“不光买社保的个人缴纳部分从员工身上扣,企业缴纳部分也从他们身上扣!”

    社保需要个人缴纳一部分,企业缴纳一部分,这事大家都了解。但咱们公司这位老总真是无敌了,所有的缴纳部分统统从员工身上扣除!这已经不是薅羊毛了,这是要把羊薅死的节奏啊!参会的几位主管立马就傻眼了,明眼人都能看得出来,这方案既不合法也不合理。这要是实行下去,员工肯定全都撂挑子走人啊。

    董事长一听这个立马怒道:“底下这些人爱干就干,不爱干就滚蛋,中国什么都缺,就是不缺人!有钱我还怕招不到人?!”

    有人弱弱的问了句:“老总,如果下面的员工把这事投诉到劳动局怎么办?”

    “投诉?我还怕人投诉?!合同我都没和他们签,要是有人敢告,我就不承认有这么个员工!我看他能告谁去!”


    这真是一句话惊醒了梦中人!直到这时,我才如梦方醒!搞了半天不签劳动合同是这位老总的“杀手锏”啊!我自己的合同还没签呢,那我是不是也有点悬了?我斜眼看了看坐在一旁的总经理,只见他的面色一样铁青铁青的。用脚指头也想得到,他一定是也想到了自己的合同问题。

    又过了没几天,更狗血的事情发生了!当初招聘我来这家公司的总经理,在一个月黑风高的夜里被董事长解聘了。前任总经理还专门让已经下了班的我打电话通知夜班门卫师傅,不能让那位总经理把公司的财物车辆带出公司。

    话说那位总经理当初谈好的试用期一万元月薪,在这家公司工作了一个多月后,最后拿到手的薪水你们猜猜是多少钱?

    一万五?一万?对不起都不对!答案是三千元!可怜那位总经理还在我们大淮北租了一套房子,不知道这三千块够不够他的房租钱。至于什么辞退补偿金?对不起,在我们公司那是没有影的事,连你的月薪都不一定会足额的给你!这,就是我们公司的企业文化!

    总经理走了,前任总经理又搬回到了总经理办公室,成了“现任总经理”。

    而公司的财务主管和市场主管还有展厅经理前后脚的找我要离职申请表,这是要凉凉的节奏啊。

    转眼在这家公司已经上了一个半月的班,当初说好的一个月试用期早就过了,可“现任总经理”一点没有要和我签合同转正的意思啊。

    “周总,我来咱们公司已经一个半月了,这眼看就要发工资了,你看我的合同能签了吗?”我到了总经理办公室,开门见山的谈起了合同问题。在这样的公司里工作,不签个合同我真的一点保障都没有。

    “合同是吧?当初招聘你的时候我也不在,不知道以前的总经理是怎么和你谈的?”

    “哦,当时我和那位总经理谈好是试用期3000元,一个月试用期,转正后是4000元整。”

    “什么?试用期3000?我们公司试用期就没给开过3000的工资。你知道你之前的那个小陈,她的工资是多少吗?”

    “不好意思啊,她的工资开多少,真的和我没什么关系,小陈是行政专员,而我应聘的是行政主管。你可以上网看一看查一查,在咱们淮北这边,行政主管的工资就没有低于3000元以下的。”

    眼看说不过我,周总经理只得请我先回避一下,她要向董事长请示。请示了一圈回来后,还是坚持给不了3000的试用期工资,至于我的转正那就更别提了,试用期也通不过啊。

    之后周总还打电话叫了人,堵着我的门让我把行政办公室的钥匙交出去,逼着我在离职交接表上签字,不然连我垫付买春节福利米油的款项都不给我报销。我上了一个半月班的工资,让我签一张与公司无任何劳动纠纷的协议后才肯给我。至于数额嘛,呵呵,你们猜,她才给我多少?

    面对这样的局面,我反而把心定下了,这家公司从一开始我就觉得不靠谱,如今看来,还真的是应验了我的直觉。

    签字妥协?拿钱走人?对不起,我应得的工资你少我一分我也不答应!不给工资咱不怕,中国还是一个法制国家,有说理的地方。从公司出来后我准备了一下材料,咱们劳动仲裁见!

    还记得中学时学过的课文里有说过这么一句话:资本主义的本质就是压榨工人的剩余价值。如今想不到我竟成了这活生生的例子。


    .在这家公司上了一个多月的班,拿不到应得的薪水,我还要自己垫钱为公司采购,还要开着自己的车浪费自己的油为公司开发票抵税。公司食堂放假,我一个人为全公司的人下饺子做午饭,等我自己吃到嘴的时候,都他么两点多了。


    这里给兄弟姐妹们科普一下,申请劳动仲裁需要准备下面这些东西:

    1仲裁申请书(自己不会写的话,可以上网搜一搜范文,或者找法律援助之类的。)

    2身份证复印件

    3相关证据(包括考勤表,工资发放流水,工作服,工作牌等等之类的,有在职员工做人证也可以,只是难度太大。。。谁会为了你一个离职的人得罪老板呢。)

    4用人单位的工商登记信息或营业执照复印件

    把这些东西准备一式三份,去三马路人社局四楼劳动仲裁委申请劳动仲裁。这里要强调一下,就算你有再大的冤情,也得准备好过硬的证据,如果你没有证据的情况下,劳动仲裁委是不会受理的。

    我提交申请了之后,好象是第5天就宣布立案了。仲裁委受理了我的仲裁,开庭时间定在了三月份。

    开庭的那天早上,天上下着茫茫大雨。到了人社局四楼后,我的衣服已经里里外外全湿透了。一阵冷风吹过,丝丝凉意沁入心底。

    “这会不会是什么不好的预兆?难道我要凉凉?”坐在仲裁庭外的我,心中闪过了一丝疑虑。

    正纳闷的功夫,楼梯间又走出一位中年大叔,身上湿的比我还厉害,裤子都湿到膝盖了。

    “哈,看来我不是最凉的那一个。”我轻笑着,在心里暗暗的给自己鼓了鼓劲。“我是正义的一方!我怕什么!”

    书记员宣布入庭,我进了仲裁庭,坐到了原告的位置上。话说这仲裁庭真像港剧里那些法庭一样,就是规模小了些。抬眼看了看坐在我对面被告席的,正是那位比我凉的还透的那位中年大叔,原来他竟是被告的代理律师。我就说么,下这么大的雨还来仲裁委的,不是有冤屈的就是有钱赚的。

    话说咱们董事长竟然情愿花钱请律师都不愿意足额给我发工资,董事长的思路真的是清奇无比,不是我等凡人猜得透的呀!失敬失敬!

    主审判员宣布开庭,让双方都陈述了一下事实与理由,并问双方有无新的相关证据提交。

    只见对面那位凉凉大叔从包里掏出了一份文件,向主审判员申请道:“我这里有一份XX公司行政小陈的工资发放记录作为证据提交。”

    主审判员向我征询意见道:“原告你是否同意这份新的证据。”

    我自然是不同意啊,你拿一个行政专员的试用期工资来当证据与我行政主管的工资做参考,你是来闹的吗?

    主审判员一听确实有道理,遂驳回了对方的请求。

    之后便进入了庭审环节,由于我这边提供的证据都是白字黑字有理有据的,而对方全凭一张嘴,想怎么扯就怎么扯,对主审判员说我这个行政主管的职位工资本来就是1200元!对,你没有看错,1200元!和门卫师傅保洁大姐的工资一般高,比我们公司的刷车工要低一些,比淮北市最低工资标准也低一些。嗯,这样的话从一位专业的律师口中说出,我不禁笑出了声来。。。

    庭审结束后并不是当时就宣判结果,这让我也是有点懵,港剧里不是都当庭宣布有罪或无罪么?问了下仲裁庭里的工作人员,说都是这样的,经过仲裁庭事后开会讨论才会定下最后的判决书。我的这个案子证据充分,用工单位不签劳动合同就已经是违法了,只要能证明劳动关系,是绝对可以判赢的。

    之后就是苦苦的等待了,三月份开了庭之后,我是左等右等,又打了两次电话询问,才在四月底的某一天通知我去拿仲裁判决书。

    激动的心,颤抖的手,当我拿到判决书后,那真是一字一句的看啊,生怕错漏了什么。直到看见劳动仲裁委不但判令XX公司支付我拖欠的一月份工资3000元,还因为未与我签订劳动合同,必须支付我二月份的双倍工资,并支付一个月的工资,作为非法辞退我的赔偿金!!!

    沉怨得雪有木有?!翻身农奴把歌唱有木有?!这就是当时我心中的感觉,真真的,一点都不胡吊车!

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